本报讯　“现在讨工资不需要先到劳动部门申请仲裁了，凭工资欠条就可以直接到法院起诉，结果今天上午刚到法院起诉，上午就调解成功了！”日前，员工代表钱敏华在杭州市江干区法院调解完后欣喜地说。
　　钱敏华原先是杭州典雅服装有限公司的人力资源部经理。该公司从今年7月份开始拖欠员工工资，到9月底，已拖欠100名员工共计62万余元的工资。经再三催讨，“典雅公司”于9月30日向100名员工出具了工资欠条，承诺最迟于2006年10月9日支付拖欠的这些工资，但到期后没有履行承诺。为此，钱敏华等100名员工集体辞职，并于１０月１８日上午9点左右，将“典雅公司”告上了法庭，要求该公司支付拖欠的工资及赔偿金共计78万余元。
　　考虑到这批案件是劳动工资案，杭州市江干区法院开通绿色通道，优先立案，优先审理。立案庭全庭人员集中审查、受理该批案件。民一庭副庭长赵振祥在立案后马上主持庭前调解。
　　经过近1个小时的调解，双方当事人最终达成了如下调解协议：由杭州典雅服装有限公司支付于桂清工资款及经济赔偿金共计6750元，于2006年10月31日前付清。
      据承办法官介绍，其他99起案件将参照这起案件执行。这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自今年10月1日起施行后，杭州市由法院审理的首批劳动工资案。根据该《解释》第3条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。